転職エージェントはむかつく？対処法と質の良さの見分け方を徹底解説！

せっかく転職活動をしようと決意しても、いや〜な相手と2人3脚で頑張るのは避けたいもの。

とくに、しつこい電話やメールに悩まされるのはイヤですよね。

本記事では、「むかつく転職エージェントの対処法⇩」について解説します。

この記事を読めば、評判の良い転職エージェントの選び方が分かって、ストレスなく転職を成功させられますよ。

むかつく転職エージェントの特徴

むかつく転職エージェントの特徴は以下のとおり。

上から目線すぎる

上から目線な転職エージェントは、ごく少数ですがいます。

上から目線な人は以下のような特徴があります。

上から目線の態度を取られると、なんだか自尊心を傷つけられた気分になります。

信頼できなくなるので良い関係が築けません。

不要な求人を紹介してくる

不要な求人を紹介してくるのも、むかつく転職エージェントの特徴です。

希望したものと異なる求人を紹介されるのは不満に感じますよね。

自分のスキルや経験に合わない求人が提案されるのは、転職エージェントのからくりと関係があります。

転職エージェントは、転職を成功させたら報酬が貰えるというからくりがあります。

だからこそ、希望を無視した業界や職種の求人を提案してくる場合が多いです。

しっかりと希望条件を伝えたにも関わらず無視された場合、他の転職エージェントの検討がおすすめです。

電話やメールがしつこい

電話やメールがしつこいのも、むかつく転職エージェントの特徴です。

頻繁に連絡を送って来られると、プライベートの時間が確保できません。

以下の特徴がある転職エージェントの担当者とは、距離を取るべきです。

対応が異常に遅い

転職活動ではスピードが命になるケースが多いです。

対応が異常に遅い転職エージェントは、ストレスの増加だけでなく、大きなチャンスまで逃します。

対応が遅くなる理由として、繁忙期やそのときの求職者の数が原因であることが多いです。

担当者の心の余裕もなくなる繁忙期だと、フォローが手薄になって不安を感じやすくなります。

返答がない場合は、メールを待つのではなく、こちらから電話で連絡するのが吉です。

自分の金しか考えていない

自分の金しか考えていない人も、むかつく転職エージェントの特徴です。

転職エージェントは、求職者より転職実績を優先しがち。

求職者の意思や希望しているペースを尊重せず、早く転職するよう圧をかけてくる人もいます。

冷静な判断ができなくなる可能性があるので、距離をとりましょう。

むかつく転職エージェントが存在する理由

むかつく転職エージェントが存在する理由は、以下の要因が絡み合っているからです。

転職が成功したら報酬が入るから

転職エージェントは、求職者が採用されたときにしか成功報酬を貰えません。

報酬金額は、採用された求職者の年収に基づきますが、必ずしも年収の高い場所を紹介してくれるとは限りません。

なぜなら、１人の担当が受け持つ求職者の人数は複数いるから。

だから、転職エージェントとしては自分の利益を優先して、とにかく転職させるのを目的とする人がいるのです。

大量の求人を紹介して急かせば、どこでも良いからとりあえず就職しようとする層が一定数います。

だからこそ、テキトーな場所を紹介してくる人がいるというワケです。

ノルマがあるから

キャリアアドバイザーには、ノルマが存在します。ノルマとしてカウントされる数は以下のとおりです。

一般に、ノルマは月ごとの達成率によって判断されることが多いです。

各エージェントによって評価は異なりますが、担当者のボーナスにも大きく影響するのでノルマを達成するのに必死なんです。

担当者の経験が浅いから

経験の浅い担当者は、以下のような状態が多いです。

業界のザックリとした特徴どころか、企業1つに対する深い知識が欠けている場合が多いです。

必要なスキルを正確に理解できていないため、適切なアドバイスができず、転職活動を失敗させてしまうことも。

そもそもとして、求職者に合わない紹介をする人もいるので注意が必要です。

最新の求人情報や企業のニーズを知らないため、ここ1番というときに有益な情報を提供できないこともあります。

求職者の強みを上手くアピールできず、面接すらできない確率も極端に上がるでしょう。

担当者の経験不足は、転職をするうえで死活問題です。

経験豊富なキャリアアドバイザーと出会うことが、転職活動を成功させるためのコツです。

むかつく転職エージェントの対処法3選

むかつく転職エージェントへの対処法は以下の3つ。

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最初に希望条件を明確に伝える

むかつく転職エージェントに出会わないためには、最初に希望条件を明確に伝えることが超重要です。

転職エージェントの担当者に「私はコレじゃないとダメなんだ！」とハッキリ伝えましょう。

ニーズを正確に理解して、最適な求人を見つけてもらうために不可欠です。

年収だけでなく、勤務地や業界、休日日数までの条件は必ず考えて、数字で相手に伝えるべきです。

具体的な理由を伝えることで、ミスマッチを防ぎ、無駄な時間や労力を省けます。

担当者の変更を依頼する

すでに転職エージェントを利用していて、担当者が自分に合わないと感じるなら、担当者の変更も依頼すべきです。

なぜなら、相性の悪い担当者と無理に転職活動を続けると心身ともに疲弊するから。

担当者の変更を依頼する場合は、今の担当者への不満をバシッと伝えることが重要です。

特に、以下のような不満だと、転職エージェントも理解してくれます。

思い立ったら吉日。迅速に対応してもらえるよう、すぐに依頼しましょう。

担当者を1回変更するだけで、転職活動がスムーズに進んで、理想の仕事に出会える可能性がグッと高まります。

効果的な手段なので、少しでも違和感を感じる担当者の場合はすぐに連絡しましょう。

ほかの転職エージェントを使う

他社の転職エージェントを使うことも効果的です。

複数の転職エージェント利用すると、むかつく担当者に会う確率を下げられます。

複数の転職エージェントを使うメリットは以下のとおり。

1箇所の転職エージェントがダメでも、別の転職エージェントが理想の求人を見つけてくれる可能性があります。

転職エージェント同士で競争してくれるので「他のエージェントより絶対良い企業を提案したろ！」と考えてくれて、サービスの質も向上しやすいです。

各転職エージェントから最適なアドバイスを得られるよう自分の軸をガッチリ固めたうえでに転職活動をしましょう。

良い転職エージェントを見つけるコツ3選

良い転職エージェントを見つけるコツは以下のとおり。

利用者の評判や口コミが良いか

良い転職エージェントを見つけるときに最も重要なのが、すでに利用した人の評判や口コミです。

以下のような口コミがあると、良い転職エージェントである可能性が非常に高いです。

紹介される求人の量が多いか

紹介される求人の量は、相性の良い企業とあえる可能性とも言えます。

多くの職種の求人がある転職エージェントなら、希望する企業が紹介される可能性が高いからです。

求人数が多いと、IT業界などの年収が高い企業を紹介してくれる可能性も高くなります。

担当者の知識が豊富か

担当者の知識量も重要です。

業界知識が豊富で最新のトレンドを把握している担当者がベストです。

なぜなら、求職者の状況に応じて適切なアドバイスをしてくれれば、スピード感を持って転職活動を進められるから。

求職者の経歴やスキルを的確に評価できる能力があるので、最適な求人が見つけてくれやすいです。

求職者自身も気づいていない強みを最大限にアピールできる可能性が高まるので、才能を引き出してくれるような担当者だと成功しやすいです。

コミュニケーション能力が高くて、傾聴してくれる担当者だと、より安心して相談できます。

転職エージェントに関するよくある質問

転職エージェントに関するよくある質問を、1問1答で紹介します。

結論：複数の転職エージェントを使ってむかつく相手から切る！

複数の転職エージェントを使って、むかつく相手からサッサと切るのがベストです。

なぜなら、1つの転職エージェントに依存すると、断りづらくなるから。

仕事で転職するのは、恋愛と違って浮気OKです。

だからこそ、いろんな転職エージェントの担当者に相談して、自分に合った担当者と一緒に頑張るのが結果が早く出るのでオススメです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

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